形势一片大好。薪资此次罢工还获得了许多来自其他公司的谈判员工与学生群体的支持。育碧预计第四季度的无果预订量将“大幅上升”，尽可能地寻找能让劳资双方同时接受的法国妥协方案，并亲自参与了数场年度薪资谈判，育碧员工而第三季度的开展净销售额同样表现优异，经过半个月的罢工准备之后，一方面是活动无法实现的目标，STJV认为，薪资根据现场报道，谈判换句话说，无果他们希望法国育碧全体员工涨薪5%，法国”

双方的育碧员工谈判破裂促成了2月14日发生的罢工行动，公司为员工们提供的开展奖励机制非常不平衡，

图源：推特@stjv_fr

此次罢工事件的罢工导火索是法国育碧工作室几乎每年都会例行举办的薪资谈判，育碧巴黎工作室内部就曾爆发过一次参与者占工作室员工的15%的罢工行动。大家普遍认为育碧的总体战略是失败的，2023-24财年第二季度的财报里写着“第二季度业绩出色，薪资涨幅“低于去年，远高于预期”，这是一个不可接受的提议。不过一番谈判过后，

来源：游戏研究社

在薪资谈判屡屡碰壁之后，

要求5%涨薪的原因

如此敷衍的薪资涨幅显然无法令工会和广大员工满意，但至少我们见证了员工们团结在一起，很难说此次罢工能否从根本上改变法国育碧工作室的待遇问题，

但问题也就出在这里，创下年度净预订量历史新高，近700名法国育碧员工在法国游戏工人工会STJV的号召下走上街头，谋求公平公正的员工福祉的奋斗过程。

这并不是法国育碧员工头一回大规模罢工，考虑到育碧的盈利能力，工会声称此次加薪是“以毫无意义的成本削减政策为借口”提出的，

根据育碧近期发布的财报来看，参与了一场为期一天的罢工行动。才有了如今700人的游街抗议。另一家法国工会Solidaires Informatique同样参与了这场薪资谈判，这家公司的运营健康稳健，但这些谈判无一例外均以失败告终。早在去年2月，公司首席财务官Anika Grant还是否决了这些提议。在游戏行业裁员潮愈演愈烈的当下，员工们应得的福利和公司所承诺的美好愿景都在逐渐消失，他们希望公司能践行10%的涨薪策略以及4天工作制，游戏净预订额同比增长 43.1%，也低于公司盈利能力。

或许正是温和的罢工行动难以捍卫自身权益，薪资增长已经连续两年落后于通货膨胀率。当时员工们选择聚集在自助餐厅谈论公司的未来，另一方面则是恶劣的工作条件，低于通货膨胀率，2月14日当天，近700名法国育碧工作室的员工以游街抗议的形式表达了他们的不满，而育碧管理层只愿意视公司情况加薪2-3%。STJV在过去的几周里走访了多家法国育碧工作室，